106万円の壁は撤廃された？パートが社会保険に入る条件（2026年10月から）

今の加入条件（2026年10月から）

次のすべてに当てはまると、パート・アルバイトでも社会保険の加入対象です。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 2か月を超えて雇われる見込みがある
• 学生ではない
• 勤め先の人数が条件を満たしている（今は51人以上。2027年10月から36人以上、と段階的に広がります。くわしくはいつから対象？）

なお、週の時間が正社員の4分の3以上なら、勤め先の人数に関係なく加入対象です。

以前は「所定内賃金が月額8.8万円以上」という条件もありました。年収にすると約106万円のため「106万円の壁」と呼ばれていましたが、すべての都道府県で最低賃金が時給1,016円を超え、週20時間働けば月8.8万円以上になるため、撤廃されました。

「週20時間」はどう数える？

• 就業規則や雇用契約書で決まっている、ふだんの1週間の時間（所定労働時間）で判断します。残業は原則として含みません
• 週ごとに時間が変わる場合は、その周期の平均で判断します。1か月単位で決まっている場合は、1か月の時間を52/12で割って判断します
• 契約が週20時間未満でも、実際に週20時間以上働く月が2か月続き、その後も続く見込みなら、3か月目から加入対象になります

「学生」とは？

高校・大学・短大・専修学校などの生徒・学生です。休学中の人や、定時制・通信制の人、卒業後も同じ会社で働くことが決まっている人などは、学生でも加入対象になります。

2か月以内の契約なら入らない？

契約期間が2か月以内でも、更新される予定がある、同じ条件の人が更新された実績がある、などで2か月を超えて雇われる見込みがあれば、加入対象です。ただし、季節的な業務や臨時的な事業の事業所で働く場合は、対象にならないことがあります。

例外：最低賃金の減額特例の人

最低賃金の減額の特例許可を受けて働いていて、月額8.8万円未満の人は、原則として加入対象外です（希望すれば申し出て加入できます）。

加入するとどうなる？

毎月の給料から健康保険料・厚生年金保険料が引かれ、家族の扶養に入っている人は健康保険・年金の扶養から外れます。そのかわり、将来の年金が増え、病気や出産で休んだときの手当（傷病手当金・出産手当金）を受けられるようになります。あなたの時給と時間での保険料と手取りの目安は、トップの計算ツールで出せます。

手続きは勤め先が行います。加入の対象かどうか分からないときは、勤め先か、ねんきん加入者ダイヤル（0570-007-123）に確認してください。